Relación laboral
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11 de noviembre de 2022
,por Medrano, Marcela
¿Si una persona tiene recibo de sueldo para casas particulares (le descuentan la obra social) por más de 16 horas semanales, y ahora será monotributista por otros servicios, para no ingresar dos veces obra social y aporte jubilatorio qué opción debe elegir para el alta del monotributo? ¿Se pone empleado en relación de dependencia y el CUIT del empleador de casas particulares?
Al darse de alta en el monotributo tiene que colocar el CUIT de empleadora para abonar solo el componente impositivo, tildando la opción Empleado en relación de dependencia. >
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15 de junio de 2021
Disposición Nº 87 A.F.I.P.(B.O. Nº 34.678 del 2021-06-14)
Protocolo para la celebración de audiencias de manera remota para la toma de declaraciones informativas y testimoniales que se celebren a efectos de probar una relación laboral y sus condiciones. Aprobación.. Mediante esta norma se habilita la posibilidad de realizar audiencias remotas durante los procesos de fiscalización del trabajo no registrado.
Este protocolo será utilizado en forma optativa para llevar a cabo audiencias y garantizar la continuidad de los procedimientos que pudieran verse afectados por las... >
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12 de febrero de 2019
,por Medrano, Marcela
Ante el fallecimiento de un empleado, la liquidación final por fallecimiento se le va a pagar a la concubina. ¿El recibo de sueldo se emite con el nombre del empleado fallecido o debería estar a nombre de la concubina?
El recibo se emite con los datos del trabajador, al igual que los certificados. >
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11 de octubre de 2018
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de un trabajador que renuncia, sin dar el preaviso anticipado al empleador, afecta en la liquidación que le corresponde por cese?
¿Esa falta de preavisar con tiempo, le genera un perjuicio económico al empleador?
Existe la obligación de preavisar la renuncia por parte del trabajador de 15 días, la ley establece la obligación de preavisar pero no establece sanción para el trabajador que no la cumple. Al empleador no le genera ningún costo. >
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11 de octubre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Cómo modifico un alta de un empleado que le di de baja en agosto 2017, ya que el certificado de servicio sale rechazado por estar mal la fecha de alta?
Para modificar el alta se debe concurrir a la agencia con el formulario F. 885 completo en todos los campos. >
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Su Análisis
31 de julio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Todos los días las relaciones laborales ofrecen casos de trabajadores que por razones de salud (exceptuamos aquellos casos contemplados en la Ley de Riesgos de Trabajo) no pueden prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable en las relaciones laborales a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, pero en la medida que no sea... >
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Su Análisis
30 de noviembre de 2016
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1.
INTRODUCCIÓN
Este artículo tiene por objeto desarrollar sobre el cuidado de las relaciones interpersonales en el contexto laboral.
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son tratados, por aplicación del artículo 5º de la Convención de Viena; que dispone:
"Es de aplicación a todo tratado que sea un instrumento constitutivo de una organización internacional y a todo tratado adoptado en el ámbito de una organización internacional"}.
Existen desarrollos doctrinales sobre la presunción de autoejecutabilidad o autoaplicabilidad de las normas... >
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Consideraciones Generales. Liquidación. Notificaciones
30 de agosto de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
CONSIDERACIONES GENERALES
Entre las obligaciones administrativas del empleador se encuentra la de registrar el contrato de trabajo. Esto se debe realizar en el sistema "mi simplificación"} de AFIP (artículo 39 de la Ley Nº 25.877 y sus reglamentaciones), registrar las remuneraciones liquidadas en el libro especial según artículo 52 de la L.C.T., y también la de extender los recibos de sueldo (artículo 140 de la L.C.T.)
La correcta registración laboral es una obligación contractual,
"Sintéticamente podemos decir que un trabajador se encuentra registrado cuándo: 1)... >
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Cómputo. Derechos que Otorga
15 de junio de 2016
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
1.
RESUMEN
Dado que la antigüedad otorga al trabajador ciertos derechos, es que se torna necesaria la correcta determinación de la misma.
Como por ejemplo de esos derechos podemos citar el cobro de adicionales, la determinación del plazo de algunas licencias, importes que se devenguen a favor del trabajador en caso de extinción del contrato de trabajo y el acceso a la jubilación ordinaria, por mencionar solo algunos casos.
En este trabajo abordaremos la manera en la cual debe computarse la antigüedad, según sea el instituto que otorgue beneficios al trabajador en función... >
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24 de febrero de 2016
,por Medrano, Marcela
¿A una empleada que se encuentra en reserva de puesto por trabajar en un comedor escolar, corresponde que ANSES le abone la asignación familiar durante el período de reserva de puesto?
En reserva de puesto (licencia sin goce de haberes) el trabajador no cobra asignaciones familiares. >
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28 de diciembre de 2015
,por Santos Romero, Analía
¿El preaviso por despido si o si tiene que hacerse por telegrama, o puede ser de manera escrita y firmada por el empleador?
La comunicación del preaviso se debe realizar por nota, la cual debe ser firmada por el empleado. No es obligatorio efectuar la comunicación mediante telegrama o carta documento. >
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Análisis y Casos Prácticos
14 de diciembre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En este artículos comentaremos las indemnizaciones que corresponde abonar por falta de registración laboral o registración defectuosa de una relación laboral.
2.
CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
{“... >
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20 de octubre de 2015
,por Medrano, Marcela
Al efectuar el examen preocupacional de un empleado, salen en los resultados algunas cuestiones traumatológicas. Si aún así, el empleador desea darle el alta, debe homologar el preocupacional o alguna documentación específica a fin de no tener inconvenientes a futuro?
Es conveniente que homologue el examen preocupacional, para que estas dolencias preexistentes no puedan ser invocadas más adelante por el trabajador. >
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6 de agosto de 2015
,por Medrano, Marcela
En el caso de que un empleado sea despedido, ¿qué certificados se le deben entragar?
Ante un despido corresponde entregar al trabajador la baja de la realción ante A.F.I.P., el certificado del artículo 80 y la certificación de servicios FPS 6.2. Las firmas de ambos formularios tienen que estar certificadas por banco. >
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Su Análisis
12 de septiembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. EL TRABAJO Y EL HOMBRE
El hombre tiene por objetivo dominar la naturaleza, transformarla racionalmente para satisfacer sus necesidades, asegurarse su supervivencia, siempre buscando desarrollar a pleno sus potencialidades con la finalidad de ser feliz.[[{Para ampliar este tema se recomienda leer, Nestor R. Orozco y Silvia R. Grenabuena ; “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales”, Aplicación Tributaria S.A..}]]
El trabajo es la actividad {“existencial”} del hombre, su actividad libre y consciente, de ninguna manera es un medio solo para mantener su vida,... >
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4 de septiembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Si un empleado renuncia a su empleo y reingresa a la empresa luego de 7 meses ¿mantiene la antiguedad a los efectos de sus derechos?
En estos casos se adiciona la antiguedad adquirida por la contratación anterior a todos los efectos, de acuerdo al artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. >
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24 de junio de 2011
Un trabajador que se le hace un contrato de locación de obra a plazo fijo por 2 días únicamente 4 hs. cada día y se le paga por hora trabajada, ¿cómo se le deben hacer los aportes a la obra social? ¿por 8 horas y 30 días?
El contrato de locación de obra es un contrato de locación de servicios, no es una relación de dependencia.
Si es una relación de dependencia, que se formalizo mediante un contrato a plazo fijo, la obra social se abona por jornada completa (en caso de tener otro trabajo se suman los aportes y contribuciones). >
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Su Análisis
5 de mayo de 2011
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De manera poco habitual, pero que cuando ocurre genera enormes inquietudes y dudas, el trabajador dependiente puede tener compromisos con la justicia penal. Esto puede ocurrir por hechos vinculados o relativos al trabajo, o por hechos totalmente ajenos al ámbito laboral.
En estos casos surge la duda acerca de las consecuencias jurídicas en torno a su contrato de trabajo, esencialmente sobre qué derechos tiene el trabajador por un lado y qué deberes y facultades tiene el empleador. Tal inquietud se da más aún cuando el trabajador, imputado en un delito penal,... >
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Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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Su Análisis
1 de junio de 2010
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
Uno de los supuestos que ha generado más precedentes jurisprudenciales en los últimos años ha sido el supuesto previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. En particular a partir de que el artículo 45 de la Ley Nº 25.345 incluyera la sanción para el caso de que finalizada la relación laboral e intimado por el trabajador el empleador no procediera a entregar los certificados previstos en la norma.
El problema se plantea porque es práctica usual que al finalizar la relación laboral se haga entrega al trabajador del formulario de la... >
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Aspectos Generales
1 de febrero de 2010
,por Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional.
Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas... >
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Guía Práctica para su Sistematización
14 de octubre de 2008
,por Paggi, Ivana Magali
1. INTRODUCCIÓN
El siguiente conjunto de puntos enunciados a continuación intentan ser una especie de pasos básicos de un itinerario que ha de ser usado por aquellas personas físicas o jurídicas cada vez que intentan comenzar una relación laboral con uno o varios empleados y llevar a cabo correctamente el proceso de liquidación de sueldos posterior.
La tarea de liquidar sueldos, en principio, se basa en un profundo conocimiento de las normativas vigentes en materia impositiva, laboral y previsional por parte del liquidador.
Es importante ser muy ordenado y metódico a la... >
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